Бер-Хелла Термоконтрол, Александър Ръжгев: Компанията ни се утвърди в България не само като голям инвеститор, но и като работодател с дългосрочна стратегия

Александър Ръжгев, ръководител отдел "Сериен инженеринг" в Бер-Хелла Термоконтрол, пред сп. Инженеринг ревю

BHTC е първият инвеститор в индустриалния парк в Божурище, а наскоро отбеляза и първата си кръгла годишнина у нас. Какви са мотивите за избор на България като дългосрочна инвестиционна локация?

Бер-Хелла Термоконтрол ЕООД, част от групата BHTC, започва дейността си в България през 2013 г. със строеж на предприятие и развоен център за производство на контролни панели за обслужване и управление на климатични системи за автомобили. В световен план BHTC е сред водещите производители на системи за топлинен контрол и управление на климатизацията в автомобилната промишленост. Нейни клиенти са много от водещите автомобилни марки, включително Audi, Porsche, BMW, Daimler, MAN, Skoda, Volkswagen и Volvo.

Изборът за страната ни е резултат от двугодишно проучване на различни локации в Източна Европа. Мениджърският екип на компанията избира България заради добрата инвестиционна среда, добрата инфраструктура и благоприятните условия за развитие на бизнеса. Важен фактор при избора на страната ни е и членството й в Европейския съюз, тъй като това предоставя на компанията съществени предимства от логистична гледна точка.

Откриването на мощностите на BHTC България е през 2015 г. Общата площ на съоръжението тогава е 9700 кв. м. Строежът му отнема почти година, а инвестицията е на стойност около 43,5 млн. лв.

Още в първите си години BHTC България получава високо признание от българските институции и бизнеса не само като голям инвеститор, но и като работодател с дългосрочна стратегия. Компанията бива отличена неколкократно от Българската агенция за инвестиции, на Годишните награди на германската икономика в България, на наградите за Employer Branding и др.

Разкажете повече за развитието Ви през това динамично десетилетие на пазара у нас, както и за предстоящото трето разширение на производствената база.

Разширяването и растящите инвестиции на Behr-Hella Thermocontrol в България са много важна част от глобална маркетингова стратегия на компанията, защото местоположението на страната позволява на компанията успешно да комбинира предимствата на европейска производствена локация и приемлива ценова структура. Присъствието на BHTC тук е важно и по отношение на логистиката, като това й дава възможност да развива своя бизнес и да достига до повече компании в автомобилния сектор.

В контекста на тази стратегическа рамка през юни 2019 г. BHTC България откри официално разширението на производствената си база в Икономическа зона "София – Божурище". През 2020 г. компанията ни получи сертификат за приоритетен инвестиционен проект за "Изграждане на ново производствено предприятие с цел разширяване на капацитета за производство на устройства за обслужване и управление на климатични системи в автомобилите". Инвестицията е изцяло за придобиване на нови дълготрайни материални активи на стойност 31,6 млн. лв. Новата производствена линия е разположена на площ от 6480 кв. м. В обобщение до момента размерът на инвестициите в страната е над 270 млн. лева, а работните места повече от 650.

По думите на Мартин Ниланд, управител на BHTC България, вследствие на трансформацията на бизнеса и преминаването към производство на CID, PID и Cluster информационни дисплеи през 2024 г. предстои трето разширение на производствената база. Предвидени са още инвестиции в сферата на декарбонизацията, енергийната ефективност, както и програми за развитие на персонала и корпоративна социална отговорност.

Какви приоритети са заложени в стратегията на компанията за управление на човешкия капитал?

За своята дейност до момента компанията е отличена с редица престижни награди в сферата на човешките ресурси, инвестициите, устойчивото развитие и провеждането на зелени политики. Като работодател BHTC подхожда с висока отговорност, тъй като човешкият капитал е на върха на фирмените ценности.

Служителите ни получават най-добри възможности за професионално развитие, а наред с това и широк кръг от социални придобивки. Грижата за младите хора и интегрирането им в бизнеса е основна част от нашата корпоративна социална отговорност.

Изградихме традиции в провеждане на стажантски програми и форми на дуално обучение с ученици от няколко училища, партнираме си с някой от най-добрите университети в страната. В допълнение подкрепяме и международни инициативи за кариерно развитие на младите хора, като програмата ERASMUS и проекта за мобилност K1.