одело България, Угур Йозай: Планираме да удвоим инвестицията си до 2023 г.

Угур Йозай, директор на завода на одело България в Тракия икономическа зона, пред сп. Инженеринг ревю

Разкажете повече за планирания капацитет и производствената програма на новооткрития завод на одело България в Тракия икономическа зона. Какво е нивото на технологично оборудване?

Екипът ни в момента е над 140 човека общо за двете локации - Пловдив и София, от които 40 производствени оператори за завода ни в Тракия икономическа зона. Плановете са да имаме 80 оператори до края на 2020 г. Засега произвеждаме резервни части. Това производство изисква по-ниски обеми, отколкото масовото, и ни дава възможност да обучаваме операторите, да ги запознаем с типа работа, стандартите и изискванията на клиента. Работили сме по 9 различни проекта за Даймлер, с годишен обем от 72 000 коли.

Като цяло имаме спечелени 3 проекта – 2 за Даймлер (Мерцедес) и 1 за Дачия. С тях капацитетът на завода ще бъде запълнен на 40%, което ни оставя достатъчно свободно пространство за въвеждане и на други нови проекти в бъдеще.

Производственият ни процес се състои от 3 основни стъпки: шприцоване, за което използваме машини Енгел и КраусМафей с различни степени на автоматизация и роботизация, след това пристъпваме към метализация (алуминиево покритие) и накрая – сглобяване на продукта.

Към кои пазари е насочена продукцията? Какви конкурентни предимства за глобалния бизнес на компанията осигурява ситуираното в България производство?

Както споменах, заводът в Тракия икономическа зона в момента е номиниран за 3 проекта за масово производство. Произведените задни светлини за Мерцедес ще се експортират към заводи за асемблиране на автомобили в Германия и Южна Африка, а частите за Рено ще се насочват към Румъния.

Откриването на завод в България носи много ползи за одело Груп. Страната е избрана поради редица причини – членство в Европейския съюз, стратегическо местоположение спрямо нашите клиенти и “заводът-майка” в Бурса и т. н. 40% от служителите ни в Бурса имат българско гражданство – това улеснява значително трансфера на ноу-хау, обучението на нови хора и позволява да имаме наличен човешки ресурс, на който можем да разчитаме.

Разбира се, както и другите чуждестранни инвеститори, сме привлечени от благоприятните икономически и данъчни условия в страната, образованите кадри и добрите познания в електронния софтуер и хардуер.

През изминалата година одело България откри и развоен център у нас. Какви проекти и направления са заложени в дейността на звеното и как бихте оценили потенциала и квалификацията на кадрите тук?

София е третата локация, в която одело има развоен център и както посочихте, той бе официално открит през лятото на 2019 г. В момента в центъра работят над 20 инженери, а плановете ни са служителите да достигнат 30 до края на годината и впоследствие – около 50.

Досега фокусът беше върху това да наемем правилните за нас хора, да изградим екип, да го обучим и да предадем знания. Усилията ни бяха насочени към това да привлечем възприемчиви, млади и талантливи инженери, които са готови да дойдат в чисто нов екип и да посрещнат свързаните с това предизвикателства.

В същото време екипът подпомага другите развойни центрове с техните проекти по дизайн за клиенти като Даймлер, Ауди и БМВ. Интересен проект, по който развойният център в София работи наскоро, бе дизайнът на стопове за новата Дачия Лоджи.

Стъпка по стъпка ще увеличаваме сложността на самостоятелните проекти, по които развойният център работи. Това е целта ни за тази година – да започнем дизайн на нов проект със сложна технология.

Заявихте намерение да удвоите инвестициите си в страната до 2023 г. Кои са приоритетите в инвестиционната ви платформа и каква графика на продажбите очаквате в бъдеще?

До момента с гордост можем да обявим, че сме направили инвестиция от 20 млн. евро и площ на завода 23 000 кв. м. В резултат на това компанията ни бе отличена с награда “Инвестиция на зелено” по време на церемонията “Инвеститор на годината”, организирана от Българската агенция за инвестиции.

До 2023 г. се стремим да удвоим инвестицията си до 40 млн. евро, да увеличим продажбите до 60 млн. евро и да утроим персонала си до 450 служители.