Солвей Соди, Юра Драганова-Владимирова: Удовлетворението на служителите идва от комбинацията сигурност - възнаграждение - социални придобивки

Юра Драганова-Владимирова, директор Човешки ресурси в Солвей Соди АД, пред сп. Инженеринг ревю

От колко време сте част от компанията и каква е водещата сила зад това да сте HR и то в сфера, която се приема като типично мъжка?

Част съм от Солвей Соди от 8 години. Винаги съм била HR в производствени компании – за мен тази сфера дава възможност за по-всеобхватна и разнообразна откъм дейности работа. Хората в производствата са по-директни в желанията и очакванията си и това прави работата по-предизвикателна, но и далеч по-открита.

От какво имат нужда служителите във Вашия сектор и това доколко се променя спрямо местоживеенето и професията им?

Нещото, което променя нуждите на хората, не е толкова локацията, колкото възрастта им – средната възраст в компанията е 48 години. Другият фактор е това дали работата е свързана повече с физическо или психическо натоварване. Все пак основните потребности на работещите хора са едни и същи – сигурност, удовлетворение в работата и здраве. Удовлетворението идва от самата работа, както и от възнаграждението и социалните придобивки. Ние имаме щастието да работим в международна компания, която предоставя един от най-пълните социални пакети, който вярваме покрива разнообразни нужди.

Какво включва този пакет и защо?

Имаме 13-а заплата, бонус за постигнати цели за всички служители, увеличен размер на плащанията за нощен и извънреден труд, домашно дежурство, 29 дни платен годишен отпуск за служители в производството, сума за Великден и други поводи – 8 март, първи учебен ден, Коледа и др. Предлагаме за всички и допълнително доброволно пенсионно осигуряване, здравна застраховка с широко покритие, застраховка Живот по програмата Solvay Cares, даваща в определени случаи една или две годишни заплати в помощ на семействата, както и много ценения от младите татковци допълнителен платен отпуск (до 16 седмици) при раждане на дете.

От няколко години работим и по програма за Благосъстояние на работното място, която сформирахме на база на анкети в екипа. Започнахме със зали, в които има маси за тенис и масажни столове. Продължихме веднъж в седмицата с народни танци, дневен тонус с професионален треньор, както и лекции за психологическа устойчивост. Тази година за първи път имахме и поход с пикник близо до Велики Преслав, което беше много зареждащо.

Солвей Соди е от компаниите, които отделят бюджет и за карта MultiSport. Какво ви носи това като работодател?

Карта MultiSport заема важно място в пакета ни. Тя е сред по-новите ни придобивки и финансирането ѝ се споделя между работодателя и служителите, които желаят да се грижат за здравето си. Нашето разбиране е, че служителят трябва сам да иска да се грижи за себе, за да можем ние да го подкрепим. Карти имат колегите ни от всички възрасти и посещават с тях най-разнообразни активности. Част от тях използват картата, за да спортуват и с близките и децата си.

(Тук в разговора се включва и Василена Попова, специалист комуникации в Солвей Соди)

Василена Попова: Мога да допълня, че имаме и бюлетин, наречен "С грижа за нас", в който обръщаме внимание на теми, свързани със здравето и физическата активност. Той допълва целия комплекс от придобивки, за които Юра разказа. През последните две години се забелязва положителна тенденция – колегите обръщат все по-голямо внимание на важността на физическата активност, балансираното хранене и релаксирането на ума.

Споменахте балансирано хранене, имате ли инициативи и в тази посока?

Да, имаме столови, в които всички служители се хранят безплатно и имат възможност да си избират различни менюта. Едно от тях е диетично, изготвено от специалист по диететика и изградено по рецепти, които са съобразени с основните заболявания в екипа, идентифицирани по време на профилактичните прегледи. Колегите получават обяд или вечеря в зависимост от смяната, в която работят.

Вие самите какво спортувате и как Ви помага спортът?

Ю. Д.: Спортувам пилатес и стречинг 3 – 4 пъти на седмица. Тренировките ми дават положителна енергия, откъсвам се от проблемите и имам време за себе си. Това, разбира се, зависи и от треньора и мястото, но карта MultiSport дава много възможности в това направление.

В. П.: Аз също спортувам – отскоро. Причината е, че беше трудно да намеря място и човек, с когото да тренирам. В момента, в който ги намерих, започнах да ходя два пъти в седмицата. Ходя на фитнес с треньор, комбинирано със стречинг. Чувствам се много тонизирана и дори бих казала… щастлива. Това си е моето време, в което правя нещо за себе си.

Какъв би бил призивът Ви към останалите компании в бранша и как могат да са по-привлекателни работодателите, особено за младите?

Със сигурност социалните придобивки могат да са един от стимулите компаниите да бъдат по-привлекателни – не са отговор на всичко, но със сигурност са много важни за хората.

Компанията, независимо от бранша, трябва да се грижи за служителите си и да е отговорна към тях, както и служителите да са отговорни към себе си и да уважават компанията, в която са избрали да работят.

Повече информация за MultiSport можете да получите на https://benefitsystems.bg/employers/ или на телефон 0879911619.